Un programa de prácticas ayuda a jóvenes refugiados a iniciar su carrera profesional

Para jóvenes que acaban de incorporarse al mercado laboral, pueden encontrarse con muchos problemas a la hora de encontrar su primer empleo, como la falta de conocimientos previos, de las aptitudes necesarias y de referencias profesionales.

Para jóvenes refugiados, superar estas barreras es aún más difícil.

Por eso ACNUR, HIAS Panamá y Manpower Group desarrollaron el programa de empleabilidad "Talento sin fronteras". El programa proporcionó a jóvenes refugiados asesoramiento profesional adaptado a las demandas del mercado laboral, talleres de formación profesional y oportunidades de prácticas que mejoraron su integración a largo plazo en Panamá.

HIAS trabajó con empresas y universidades de todo el país para poner en contacto a jóvenes con oportunidades de pasantías que se ajustaran a su perfil. Los participantes realizaban pasantías que duraban hasta tres meses y recibían un estipendio mensual para cubrir gastos relacionados.

"Nuestro programa de prácticas permite a refugiados adquirir nuevas habilidades técnicas, pero también habilidades blandas fundamentales que son valoradas por las empresas", dijo Jorge Atencio, oficial de inclusión económica de HIAS Panamá.

El último programa ayudó a 18 jovenes refugiados residentes en Panamá a realizar prácticas en Adidas, Capital Bank, Minimed, Cordón de Vida y Quality Leadership University.

Un futuro mejor para los jóvenes refugiados

Adriana Torres*, refugiada de 24 años, participó en el programa de prácticas de HIAS Panamá y Adidas, una experiencia que tuvo un impacto significativo en su vida. Aprendió nuevas habilidades como el análisis de datos y utilizó programas como Power BI por primera vez.

Cuando terminó sus prácticas, consiguió un puesto a tiempo completo en Adidas como analista de datos. Las prácticas no solo le aportaron conocimientos prácticos, sino que también le ayudaron a ganar confianza en sí misma.

"Aprendí [de esta experiencia] que hay muchas oportunidades ahí fuera para los refugiados. Perdí el miedo a aplicar a oportunidades por pensar que la gente no me tendría en cuenta por ser de donde soy", dice Torres.

HIAS Panamá se compromete a crear acuerdos con una amplia gama de diferentes empresas e instituciones educativas para diversificar las oportunidades de pasantías disponibles para las personas desplazadas.

Quality Leadership University (QLU), un instituto de enseñanza superior de la Ciudad de Panamá, recibió varios pasantes a través del programa.

"Los pasantes que recibimos trabajaban en las áreas administrativa, de marketing y de gestión de programas, pero QLU también les proporciona acceso a cursos universitarios y clases de inglés", explica Oney Chalá, coordinador del programa de educación ejecutiva de QLU.

La posibilidad de ampliar el aprendizaje tanto profesional como académico durante los tres meses que los pasantes de HIAS pasan en QLU ofrece una experiencia única a jóvenes profesionales.

"Somos una universidad verdaderamente multicultural, así que para nosotros ha sido estupendo trabajar con refugiados de distintos países", dijo Chalá.

El programa, financiado por ACNUR, ayudó a jóvenes refugiados a alcanzar sus sueños profesionales hasta junio de 2024.